Prévenir les risques professionnels ou le partage des responsabilités ! Petit rappel utile...

EN TERRE AMERE OU EN SECURITE !

De l'art de mieux gérer le risque professionnel spécifique des intérimaires.

L'intérim est une activité réglementée par le Code du travail et définie comme la "mise à disposition à titre onéreux de personnel temporaire à une entreprise utilisatrice (EU) par une personne physique ou morale entrepreneur de travail temporaire (ETT)".

Le principe de base de cette relation tripartite entre l'ETT, l'EU et le salarié intérimaire est un partage des responsabilités, notamment en ce qui concerne les consignes de travail et la prévention des risques professionnels.
Ainsi, l'EU est responsable des conditions d'exécution d'une mission temporaire confiée à un salarié intérimaire délégué par une ETT. A ce titre, l'EU doit mettre en oeuvre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des dits salariés intérimaires sur leur lieu de travail, tout comme elle le fait pour ses propres salariés permanents, voire également pour les sous-traitants présents sur son site.
Cependant, l'ETT étant légalement l'employeur du salarié intérimaire, celle-ci sera pénalement et financièrement responsable des conséquences de tout accident du travail survenu à l'un de ses salariés intérimaires en poste auprès d'une EU.

Se pose alors la question pour l'ETT de savoir comment prévenir les risques professionnels auxquels sont inexorablement exposés leurs salariés intérimaires en mission auprès des EU. Si la loi pose le principe d'un partage de responsabilité entre ETT et EU, il n'en demeure pas moins que cette même règlementation impose à l'ETT, comme tout employeur, de mettre en place une véritable politique de prévention des risques professionnels.

Pour se faire, le conseil que l'on peut donner à toute entreprise ayant recours aux services d'une Entreprise de Travail Temporaire est de :
- Fournir à l'ETT l'ensemble des informations en lien direct avec les conditions d'exécution de la mission.
- Fournir à l'ETT la liste des postes à risque ainsi que celle des postes relevant d'une Surveillance Médicale Renforcée par le service de Santé au Travail.
- Communiquer sur les risques spécifiques et propres à son activité.
- Fournir aux salariés intérimaires les équipements de protection individuelle spécifiques.
- Assurer une formation aux règles de sécurité et de circulation au sein de l'établissement accueillant le salarié intérimaire.
- Demander à l'ETT d'exposer sa politique de santé et sécurité au travail.

En contrepartie, l'ensemble de ces informations permettra alors à l'ETT de mieux sensibiliser leurs salariés intérimaires aux risques encourus chez l'EU, et ainsi diminuer les risques d'accident du travail.

En conclusion, mieux gérer le risque professionnel des salariés intérimaires est l'affaire de tous : ETT et EU. Il en va à la fois d'un intérêt de santé publique mais aussi d'un intérêt financier immédiat. Le partage de l'information et la transparence en la matière sont des éléments clé pour assurer la réussite des missions des salariés intérimaires en toute sécurité.

Merci pour votre attention, et n'hésitez pas à poster vos commentaires à la suite.

Certaines entreprises ne connaissent ou négligent les risques et en font prendre aux intérimaires peureux d'exercer leur droit de retrait et nombre d'accidents auraient pu être ainsi évités.

Ex : conduite sans caces et renversement du chariot. Non port des EPI, etc...

Souvenez-vous de l'accident de l'aménagement du vieux port :
- un électricien doit intervenir sur un poteau ; le chef ne veut pas que l'engin roule sur les pavés posés et non fixés. L'électricien décide alors de prendre appui sur le poteau mal scellé : électricien chute mortellement.

Nous n'avons qu'une vie.

Oui, et d'ailleurs, il serait bon que l'on comprenne aussi que les règlementations, pour casse-pied qu'elles puissent être, sont avant tout rédigés pour protéger les gens qui bossent.

Parfois, j'ai pu constater le "je-m'en-foutisme" des employeurs sur la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Je sais bien qu'aujourd'hui cela devient de plus en plus contraignant et lourd et difficile à gérer, mais entre ne rien faire et trop en faire, il y a un juste milieu que bon nombres d'employeurs feraient mieux de considérer sérieusement...

AMHA.

oui, il y a aussi les entreprises qui ne veulent pas payer de personnes qualifiés et demandent des manutentionnaires qui se retrouvent à faire un travail qui demande une certaine technique. Après on le sait et on ne fait plus d'erreur "de casting".

Tiens, amis forumeurs de FIFR, avez-vous été victime d'erreur de casting ?

Vos réponses sur le sujet spécialement dédié : Victime d'erreur de casting ?