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Faute ou pas ?

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Faute ou pas ?

Message par Shurtur le Jeu 24 Avr - 13:37

Bonjour à vous. Aujourd'hui j'ai prévenu mon agence d'intérim (implanté sur le site de l'entreprise) que j'aurais une absence le 05 et 06 Mai prochain pour passer des concours pour peut être un futur emploi.

L'usine où je travail étant en difficulté, elle ferme la semaine prochaine (28 avril au 3 Mai). Peut être quelques salariés présents mais aucun intérimaire.

Voulant créer un dossier FASTT, j'ai demandé à mon supérieur dans l'usine s'il pouvait me donner des heures avant la fin du mois pour être sur d'obtenir mon quota d'heures afin de valider mon dossier. (ça va se jouer à quelques heures près je pense)

Il m'a proposé difficilement et au dernier moment ce jour-ci de venir travailler demain. Ayant des contrats à la semaine et ne sachant pas forcément si l'on ai repris une semaine sur l'autre, je ne sais pas si je suis en faute...
Sachant qu'en ce moment le contexte est difficile, les intérimaires sont plutôt malmenés. Un intérimaire la semaine dernière, ça se multiplie en ce moment, à été remercié du jour au lendemain et son contrat n'a pas été renouvelé.
Du coup, mécontent, mon supérieur hiérarchique m'a annulé ma journée pour demain.

Ces dates de concours je les avais depuis peu, j'aurais pu prévenir un jour ou deux avant, mais on a un peu peur pour notre place. Sachant également que le référent de la boite intérim est disponible uniquement le Mardi et le Jeudi.
J'ai donc naturellement informé ma boite intérim aujourd'hui seulement en allant signer mon contrat de cette semaine.

Devais-je absolument prévenir mon supérieur hiérarchique au sein de l'entreprise plus tôt et avant la boite intérim ?
Je le préviens seulement une semaine et demi à l'avance. Suis-je en tord ? Peut-il y avoir des conséquence sur la finalisation de mon dossier FASTT ? (j'ai le quota d'heures le mois prochain.) Surtout si je ne suis pas repris le mois prochain.

Merci de vos réponses.

Un intérimaire un peu perdu. :/

Shurtur
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Re: Faute ou pas ?

Message par FIFRadmin le Jeu 24 Avr - 19:54

Heuhh, désolé, mais j'avoue être un peu perdu moi-même... Peut-être un autre avis serait intéressant.

Tu signes des contrats à la semaine. Bon ok...
Tu as prévenu l'entreprise où tu travailles que tu allais t'absenter ? C'est ça ? Mais aussi ton responsable sur le site t'a demandé de faire des heures au dernier moment pour ensuite les annuler ? C'est ça ?

Bref, l'absence justifié ne constitue pas en soi une faute, en tout cas de ce que j'en sais.

Pour ton dossier FASTT, du moment que tu atteint le quota d'heures, tu ne seras pas pénalisé. Si tu ne l'atteins pas, tu ne pourras obtenir ce que tu demandes. C'est la règle pour les prestations du FASTT, il y a selon ces prestations une ancienneté mini à avoir. Vérifie que les congés payés ne rentrent pas dans le calcul de l'ancienneté, le FASTT pourra te renseigner.

Pour la poursuite de ton boulot le mois prochain, à la suite de ton absence prévenue, forcément cela peut avoir des conséquences, surtout si tu n'as pas de contrat signé.
On pourrait éventuellement imaginer que tu te retournes contre l'entreprise s'ils te reprennent pas, mais bon, j'imagine surtout que ce que tu veux, c'est bosser.
Et sans contrat, tu n'auras aucune garantie qu'ils te reprennent... C'est comme ça.

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Re: Faute ou pas ?

Message par Shurtur le Jeu 24 Avr - 20:23

Pour résumé, ça fais deux semaines que je demande de faire des heures en plus pour être sur d'avoir mon quota d'heure avant la fin de ce mois.

Aujourd'hui 24 avril il me les à donné pour travailler demain, le 25. (verbalement) J'ai reçu des dates pour passer un concours le 5 et 6 Mai me permettant, si je le réussi, d'avoir un CDI.

Je pense que ce qu'il me reproche c'est de ne pas lui en avoir parlé aujourd'hui, ou plus tôt.
J'occupe un poste difficile que peu de personne souhaite faire. Je pense que c'est parcequ'il aura du mal à me trouver un remplaçant, la semaine prochaine l'entreprise étant fermée. Du coup, furieux, il m'a annulé ma journée de demain.

Après s'ils ne souhaitent pas me reprendre, c'est leur droit, mais je préfère privilégier l'accès à un CDI que quelques jours d'intérim supplémentaire.

Ce dont je m'inquiète, c'est la validation de mon dossier FASTT. Il faut que l'agence d'intérim me donne mes heures du mois d'avril (attestation Assedic) qu'elle pourra me transmettre que le 13 Mai, après virement de ma paye ... (d'ailleurs, est-ce normal d'attendre aussi longtemps ?)

Je me demande si le fait de les prévenir que maintenant pour une impossibilité de présence dans une semaine et demi constitue une faute de ma part ?
Je n'ai pas de contrat signé pour cette semaine.

Autre question : si je change d'agence d'intérim et ne fini pas mes 18 mois dans cette entreprise, est ce que je perds mes IFM et mes congés payés ?
(Sachant que de toute façon je ne les ferais pas car l'entreprise cherche à évincer le maximum d'intérimaire, objectif 0 intérimaire au mois de Juin.)


Merci de vos éclaircissements.

Shurtur
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Re: Faute ou pas ?

Message par FIFRadmin le Jeu 24 Avr - 20:46

Pour les délais pour l'attestation Assedic, oui c'est habituel et normal. Faut le temps de faire la paye !
Délai franchement normal.
Pour le FASTT, tes relevés d'heures avec contrat peuvent à mon avis aider, dans l'attente de l'attestation assedic !
Pour ton responsable sur le site, c'est sur qu'accepter de te faire faire des heures en plus pour ensuite que tu lui annonces une absence le 5 et 6 mai, c'est pas forcément facile à admettre pour lui... Pas sympa comme comportement, mais c'est vrai que tu lui demandes de faire des heures pour ensuite lui dire que tu seras absent plus tard, y'a un peu de quoi pas arriver à suivre... lol
Sans contrat signé il n'y a pas de faute !!! C'est clair ! Donc que tu les préviennes ou pas que tu seras absent, sans contrat, on s'en fout en fait !
Ils peuvent te le reprocher en ne te faisant plus bosser, mais légalement, ils peuvent pas invoquer une faute.

Pour le changement d'agence d'interim, rien à voir avec IFM et CP !
Tes IFM et CP te sont versés à la fin de chaque mission complète (donc un contrat plus un avenant de prolongation).
Si tu as un contrat chaque semaine, normalement chaque contrat donne lieu à paiement de IFM et de CP !
Donc si tu pars ailleurs, tu perdras rien du tout. OU au pire uniquement sur ton dernier contrat d'une semaine.

Voila mon avis, en tout cas, en fonction de ce que tu décris  sunny 

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