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DEMANDE URGENTE

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DEMANDE URGENTE

Message par amarante le Sam 18 Mar - 8:24

Bonjour,

Voici ce que m'a ecrit mon employeur en reponse a mes interogations si je quittais mon poste interim avant le terme pour un CDI ailleurs

"Je vous confirme que vos IFM vous serons versés si vous démissionnez de votre poste en intérim pour un contrat CDI.
Vous devrez respecter un préavis de 15 jours à réception de votre lettre de démission.
Une copie de votre contrat CDI signé devra nous parvenir rapidement."


J'ai donne ma demission il y a maintenant 2 semaines, le preavis s'est terminé hier.
Mon employeur m'a dit verbalement d'enchainer le CDI tout de suite a l'issu du preavis sauf que j'ai appris qu'il fallait justement respecter un délai de carence pour bénéficier des IFM or mon employeur m'a dit au contraire d'etre embauchée immédiatement à l'issu du préavis.

Il n'est pas encore trop tard pour demarrer mon CDI en laissant un battement de quelques jours puisque j'ai jusqu'a 27 au plus tard pour etre embaucher mais j'aimerai savoir ce que je dois faire pour etre sur de beneficier de mes IFM ?

Merci a tous pour votre aide et vos precieux precisions qui je l'espere me seront utiles.




Bien cordialement,

amarante
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Re: DEMANDE URGENTE

Message par FIFRadmin le Mer 22 Mar - 11:31

un CDI est un motif valable de rupture, mais pas forcément de versement de l'IFM, puisque la rupture reste à l'initiative de l'intérimaire...

Donc oui, mieux vaut laisser un délai de quelques jours, mais si l'agence le souhaite pas, je crains qu'elle puisse légalement ne pas verser l'IFM puisque tu l'as informé que tu partais pour un CDI...
Et c'est logique, car l'IFM ne vient compenser que si on n'a pas de CDI à l'issue d'une mission d'intérim, s'il y a "précarité" en somme.

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