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Négociation salaire en CDI après mission intérim de 1 an

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Négociation salaire en CDI après mission intérim de 1 an

Message par Samsam le Dim 7 Mai - 9:06

Bonjour à tous,

J'imagine que ce sujet à déjà été posté (et je m'en excuse si une réponse y a déjà été apportée) mais je suis tout nouveau sur ce forum...

Ma situation
Je suis en intérim depuis le 27/05/2016, ma 1ère mission (6 mois) s'est terminée fin novembre et a été prolongée par voie d'avenant jusque fin juin 2017.

A la fin de cette prolongation je serai embauché en CDI. J'attends la proposition et négocierai en conséquence.

Mes questions sont les suivantes:

1/ Je comprends que si une mission intérim est suivie "directement et sans jours de carence" je n'aurai pas droit à l’indemnité de fin de mission. Je compte donc demander à mon employeur de prévoir une période de carence d'une semaine afin de contourner le problème. D'autant que si j'ai accepté le salaire annoncé pendant ces périodes d'intérim c'est parce qu'avec 10% IFM et 10% congés payés je retombe sur un salaire correspondant à mes qualifications. Si je n'obtiens pas l'IFM j'aurais eu un salaire inférieur à ce que je pouvais prétendre. Le problème c'est que j'ai une période de souplesse qui court du 01/07/2017 au 19/09/2017. En fait ils ont cumulé la période de souplesse de mon premier contrat de 6 mois et de l'avenant en cours. Est-ce normal?
Pour moi la première période de souplesse ne doit pas être reportée. Elle est perdue. Qu'en pensez-vous? De ce fait, la période de carence que je compte demander pour bénéficier de l'IFM devra-t-elle débuter après cette période de souplesse soit le 20/09/2017?

2/ Cette question concerne la négociation de mon salaire en CDI. Est-il pertinent de prendre le salaire brut que j'ai en tant qu'intérimaire (le 13ème mois est compris) d'y ajouter les 10% de prime de congés payés et les 10% d'IFM puisqu'au final c'est un peu ce qu'on nous vend quand on entre en intérim.

3/ En tant qu'intérimaire on doit bénéficier des mêmes primes qu'un salarié CDI dans l'entreprise utilisatrice. Je réalise qu'ils ont tous une prime de 400€ (annuelle de vacances) que je n'ai pas. Est-ce normal?

Merci d'avance pour vos réponses. J'espère simplement avoir été très clair.

Excellent Week-end à tous


Samsam
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Re: Négociation salaire en CDI après mission intérim de 1 an

Message par FIFRadmin le Mer 7 Juin - 19:30

Bienvenue sur FIFR.
Merci d'avoir pris le temps d'exposer si bien les choses.

Pour te répondre

1/
Souplesse calculée sur la durée totale, donc oui elle se "cumule".
La période de carence doit débuter à la fin du contrat... Donc avec ou sans souplesse selon si la souplesse est utilisée ou pas. La souplesse rentre dans la durée totale du contrat et donc le calcul de la période de carence éventuelle.

2/ Pour la négociation du salaire, c'est toi qui voit ! Pertinent de demander 21% de plus (10+10), oui bien évidemment, pour gagner plus. Ou en tout cas un net à payer intéressant.

3/ L'égalité de traitement est la base. Après, la prime vacances est-elle liée à une condition d'ancienneté ? Si oui, tu l'auras une fois l'ancienneté (cumulée CTT+CDI si pas de carence) atteinte, si non, tu dois la demander.

;-)

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