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arret maladie
4 participants
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arret maladie
bonjour,
je suis actuellement en arret maladie et il semblerait qu'au bout 8 jours d'arret mon employeur doit me verser 90% de mon salaire (15 ans de boite et en cdi), je travaille dans la restauration rapide.
Est-ce vrai et quelles sont les démarches auprès de mon employeur ?
Y-a-t-il une convention collective pour la restauration rapide ?
je suis actuellement en arret maladie et il semblerait qu'au bout 8 jours d'arret mon employeur doit me verser 90% de mon salaire (15 ans de boite et en cdi), je travaille dans la restauration rapide.
Est-ce vrai et quelles sont les démarches auprès de mon employeur ?
Y-a-t-il une convention collective pour la restauration rapide ?
chinoistos- Nouveau
- Messages : 8
Date d'inscription : 06/06/2010
Re: arret maladie
Bonjour,
Convention restauration rapide concernat les arrêtes maladie :
"Maladie et accident non professionnels I Indemni- sation sur 12 mois consécutifs après 3 ans d’ancienneté et après délai de carence de 10jours: maintien du salaire brut, sous déduction des IJSS et des régimes de prévoyance (part employeur), à 90 % pendant les 30 premiers jours et à 70 % pen- dant les 30 jours suivants. Ces temps d’indemnisation sont aug- mentés de 10 jours par période de 5 ans sans pouvoir excéder 90 jours. Ensuite, prise en charge par le régime de prévoyance (v. no 25).
Garantie d’emploi en cas de maladie : 2 mois entre 6 mois et 1 an d’ancienneté ; 3 mois entre 1 an et 5 ans d’ancienneté ; 8 mois au- delà. La garantie d’emploi joue tant que le total des arrêts inter- venus au cours des 12 derniers mois suivant le premier arrêt n’égale pas la durée totale de la garantie.
A ta dispo
Convention restauration rapide concernat les arrêtes maladie :
"Maladie et accident non professionnels I Indemni- sation sur 12 mois consécutifs après 3 ans d’ancienneté et après délai de carence de 10jours: maintien du salaire brut, sous déduction des IJSS et des régimes de prévoyance (part employeur), à 90 % pendant les 30 premiers jours et à 70 % pen- dant les 30 jours suivants. Ces temps d’indemnisation sont aug- mentés de 10 jours par période de 5 ans sans pouvoir excéder 90 jours. Ensuite, prise en charge par le régime de prévoyance (v. no 25).
Garantie d’emploi en cas de maladie : 2 mois entre 6 mois et 1 an d’ancienneté ; 3 mois entre 1 an et 5 ans d’ancienneté ; 8 mois au- delà. La garantie d’emploi joue tant que le total des arrêts inter- venus au cours des 12 derniers mois suivant le premier arrêt n’égale pas la durée totale de la garantie.
A ta dispo
ally- Contributeur
- Messages : 93
Date d'inscription : 13/05/2010
Localisation : South of France
Re: arret maladie
Ouahhh, ally est au top !
Dans tous les cas, pour ce type de question de chinoistos, il faut toujours se référer à la convention collective.
Dans tous les cas, pour ce type de question de chinoistos, il faut toujours se référer à la convention collective.
Re: arret maladie
En interim, il y a le complément maladie ou complément accident de travail.
Il suffit de transmettre le relevé des indemnités journalières de la sécurité sociale à son agence d'intérim.
Le premier est soumis à un temps d'absence ainsi qu'à l'ancienneté en interim
le deuxième dès la première heure de mission.
Voir le site REUNICA (anciennement bayard prévoyance).
Il suffit de transmettre le relevé des indemnités journalières de la sécurité sociale à son agence d'intérim.
Le premier est soumis à un temps d'absence ainsi qu'à l'ancienneté en interim
le deuxième dès la première heure de mission.
Voir le site REUNICA (anciennement bayard prévoyance).
icare- Pilier
- Messages : 128
Date d'inscription : 27/01/2013
Re: arret maladie
Comme quoi c'est pas aussi nul que ce que beaucoup veulent faire penser d'être intérimaire !
En tout cas, en France.
En tout cas, en France.
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