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IFM et indemnités congés payés

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IFM et indemnités congés payés

Message par catcho le Lun 10 Sep - 17:25

Bonjour,

Du 9 juin au 22 juin 2012 j'ai eu un contrat intérim (contrat de durée minimale) soit un contrat du 9 au 15 juin et un autre du 16 au 22 juin. Depuis le 23 juin j'ai un contrat sans terme précis - durée minimale. La durée minimale varie un coup j'ai un contrat d'une semaine, le coup d'après c'est un contrat de 2 semaines. Je précise que depuis le 9 juin je suis toujours en mission dans la même entreprise.

- Depuis juin je n'ai jamais perçue l'indemnité de congés payés. Est-ce normal ?
- Je suppose que pour l'IFM ce sera à la fin de mon contrat, qui pour le moment n'a pas de date de fin puisque sans terme précis.
- Pendant combien de temps mon intérim peut prolonger mon contrat et combien peut-elle m'en faire au maximum sachant que depuis le début est écrit sur mon contrat : en remplacement de ....... en maladie ? Pour le moment, j'ai 2 à 3 contrats dans le mois mais toujours sans terme précis?
- Le 15 août ne m'a pas été payé alors que l'entreprise ou je suis intérimaire était fermée. Est-ce normal sachant que j'étais présent la veille (donc le 14) mais que j'étais absent le 16. Est-il vrai que pour que le jour férié soit payé il faut être présent la veille et le lendemain du jour férié ?
- Les employés de l'entreprise où je travaille bénéficient de prime tous les mois et ont un treizième mois. Est-il vrai qu'en temps qu'intérimaire j'ai le droit de bénéficier des mêmes avantages de rémunération que les employés en CDI.

Voilà beaucoup de question mais c'est la première fois que je travaille en intérim et je me pose beaucoup de question.

Merci pour les réponses que vous pourrez m'apporter.

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Re: IFM et indemnités congés payés

Message par ZADAZ le Lun 10 Sep - 23:34

Pour le jour fériés il te faut travailler le jour avant et le jour d'après, oui.

Pour l’indemnité vus que ce sont des prolongement de contrats, et pas différent contrats je pense que c'est normal.

Pour le temps de prolongement je ne sais pas, mais il me semble qu'une entreprise ne peut pas garder un intérimaire plus de 18 mois.

Pour ce qui est des primes du personnel en CDI, je pense qu'il ne faut pas rêver. ^^
A moins que tu soit irremplaçable. ^^
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Re: IFM et indemnités congés payés

Message par FIFRadmin le Mar 11 Sep - 9:26

Sauf certains cas, la durée max de l'intérim c'est 18 mois. Enfin, au même poste, pour le même boulot... Car parfois, je vois des boites qui gardent les intérimaires pendant plusieurs années !!!!
Sinon, d'accord avec ce qu'a répondu Zadaz.
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Re: IFM et indemnités congés payés

Message par ally le Mar 18 Sep - 19:57

Salut,

Ton contrat doit être prolongé jusqu'au retour de la personne que tu remplaces mais je crois dans la limite de 18 mois (à vérifier)..

Pour le salaire est prime, il me semble quand même que les salriés intérimaires doivent avoir les mêmes avantages que les gens en CDI après période d'essai. Renseigne toi auprés de ton agence.

Pour les IFM : à la fin de ton contrat si tu ne l'arrêtes pas de toi même

Jour férié : Idem que Zadaz et Fifradmin, sauf si le 16 tu étais absent mais du fait de l'entreprise fermée et non de ton fait. Je m'explique si l'entreprise fait le pont ce n'est pas de ta faute si tu ne vas pas travailler donc le jour férié est du. Si tu ne travaille pas le 16 par ta décision mais que l'entreprise est ouverte, ils ne te doivent pas le jour férié.

Bonne soirée

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Re: IFM et indemnités congés payés

Message par Julyan78 le Mer 15 Avr - 7:23

Bonjour,

je me permets de poster dans ce post afin de ne pas en créer un autre.

Je suis en intérim depuis octobre 2013 dans une entreprise qui a connu fin 2013 et fin 2014 des Plans sociaux. jusque ici mon itérim ne posait pas de problème que ce soit au siège monde, ou france.
Depuis Janvier mon service dépends d'une nouvelle RH (intérimaire, elle aussi) qui veut me passer en cdd.

ma question est : Si je signe un CDD ai-je droit à mes indemnités de fin de mission?

merci d'avance de vos réponses.

Julyan78
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Re: IFM et indemnités congés payés

Message par FIFRadmin le Dim 19 Avr - 21:19

Salut, bienvenue sur FIFR.
Si CDD, oui normalement IFM payées. Après, juridiquement, faut voir si le CDD fait suite à plusieurs missions d'intérim sur le même poste. Ce qui selon la loi n'est pas autorisé !
Mais bon, normalement oui, tu toucheras les IFM.
amha.

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Re: IFM et indemnités congés payés

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