Questionnaire pour mémoire

Bonjour à tous,

Etant étudiante en Master 2 professionnel droit du travail et des ressources humaines, je dois rédiger un mémoire.

Mon apprentissage s'étant déroulé dans une entreprise de travail temporaire, j'ai décidé d'axer le sujet de mon mémoire sur le thème de la culture d'entreprise appliquée aux intérimaires: je désire donc sonder le point de vue des salariés ayant déjà travaillé en intérim.

A ce titre, j'ai créé un questionnaire assez simple et rapide,

Voici le lien afin d'y accéder:
https://docs.google.com/forms/d/1AHi8FS1dI8aUHLRlP9CkrcIMpPQ3wrEt-ul4myDMgqs/viewform?usp=send_form

Merci d'avance de votre aide,

Bien cordialement,
Emmanuelle.

Bonjour,
Je serai très intéressé d'avoir une discussion plus longue que le simple remplissage de votre formulaire concernant mon dossier qui fera certainement jurisprudence l'année prochaine, un pourvoi en cassation étant en cours concernant l'infirmation par une Cour d'Appel d'une une ordonnance de référé CPH m'ayant permis d'avoir le maintien dans l'emploi dans l'attente du jugement au fond (R.1455-6 CT).

Cordialement,
Conseiller du salarié et défenseur syndical
Glazick

Bonjour,

Merci de votre réponse,

Il serait effectivement intéressant d'avoir un échange plus long sur le thème.

Voici mon mail personnel : emanul.cham@gmail.com

Bien cordialement,
Emmanuelle.

Et merci pour le retour ultérieur. ;-)

Retour ultérieur, sur mon mémoire ??

Mon message s'adressait plutôt à Glazick ;-)

FIFRadmin a écrit:Mon message s'adressait plutôt à Glazick ;-)

Bonjour,
Désolé pour le retard, mais j'avais totalement oublié de vous répondre.

Ainsi que l'indique le titre de ce post, j'ai effectivement gagné en appel, la Cour a confirmé le jugement de première instance requalifiant mes missions d'intérim en CDI, mais surtout, a confirmé également la poursuite de ce dernier.

Je suis donc en CDI avec une ancienneté depuis le premier contrat d'intérim litigieux. J'attends une proposition loyale de mon employeur pour une reprise d'activité, car dispensé de présence depuis janvier 2014.

Mon employeur a formé un pourvoi en cassation à l'encontre de cette décision d'appel. La Cour de Cassation devrait rendre son arrêt, je pense, pour le premier trimestre 2018.

Je vous tiendrai au courant.

Glazick

merci