Intérim forfait mensuel et pont du 14 juillet

Bonjour,

Pour commencer, voici ma situation : Je viens d’obtenir mon master et j’ai été embauché en intérim pour une mission de 1 mois dans une entreprise.
La mission se présente sous la forme d’un forfait cadre mensuel, admettions de 2000 € brut + paniers repas. Il est indiqué sur mon contrat une durée de travail hebdomadaire de 35h répartis en 7h par jour.

En réalité, je fais environ 55h par semaine (7h30 -12h30 ; 13h30-19h30 tous les jours).

Pour mes pointages, j’envoie donc un mon agence d’intérim uniquement mes jours de présences sans stipuler les horaires. Je comprends très bien que je suis payé au forfait avec un nombre d’heures illimité, là n’est pas le souci.

Mon problème concerne le pont du 14 juillet. L’entreprise dans laquelle je travaille impose un RTT le vendredi 15, seul quelques salariés et un autre intérimaire sont venus travaillés, mais ils m’ont dit de ne pas venir.

De retour au travail ce lundi 18 juillet, le deuxième intérimaire me dit que j’aurai mieux fait de venir travailler quand même, car je perdrai non seulement mon vendredi, mais également mon jeudi (soit environ 200€ au total ; Je serai venu de force si j’avais su) ! Mon chef, qui m’a dit de ne pas travailler, m’a également fait comprendre que je perdrai mon vendredi.

J’ai donc rempli mes pointages en inscrivant 28h répartis sur lundi, mardi et mercredi (alors que j’en ai fait au moins 33) (ce qui correspond donc au 35h hebdomadaire moins les 7h du 14 juillet, pas bête ?) On pourrait donc considérer que j’ai eu droit à mon vendredi en terme de durée de travail.
Je comprends parfaitement que je perdrai mon panier repas du vendredi.. :rire : mais je vois pas en quoi mon forfait mensuel devrait être impacté car je pense avoir largement mérité une journée.

Qu’en pensez-vous ? Ont-il le droit de m’impacter 200€ sur mon forfait mensuel sous prétexte que j’ai eu ma journée alors que je fais 20h supplémentaires gratuites par semaine ?
Merci.

Oui et non... Forfait cadre, a priori pas d'heures supp. Pas présent le 14 et le 15, pas de paiement du JF chômé et du 15.
Mais voilà, si l'absence ne t'es pas imputable, il ne devrait pas y avoir perte de salaire. Amha.

Et au passage, merci de t'être inscrit ici même.