Arnaque au IFM et CP

Bonjour à tous et à toutes, accroché vous bien, pour suivre la potentiel magouille...

Actuellement je travail Comme intérimaire dans une entreprise depuis JUILLET.
MOTIF : Dû à un surcroit de travail lié à des impératif blabla...
Contrat qui va de 2 semaines en 2 semaines du 1 au 15 et du 16 au 31( certainement des avenant )

Entre JUILLET et AOUT, tout va bien, j'ai mes salaires IFM et CP le 15 de tous les mois qui suivent la fin de ma mission.

Puis à partir de septembre, sur le premier contrat qui va du 1/09 au 14/09, le motif change et devient "en l'attente d'un CDI "---> je me dis, Chouette il vont m'embauche, et effectivement l'embauche est prévu pour Janvier.
Je reçoit ensuite mon deuxième contrat de mission mais cette fois il va du 15/09 au 16/11.
Je n'ai pas compris la nuance et on ne m'a pas non plus expliqué ce que sa aller impliquer avant de recevoir ma fiche de paye de septembre...

Je n'ai pas reçus mes IFM ni mes CP, l'agence dit que ma mission n'est pas terminé =S

Donc dans la logique ma mission se termine le 16 NOVEMBRE, et je suis censé voir mes IFM et CP sur la paye de novembre qui tombera le 15 DECEMBRE...

Hors L'agence désormais sait que suivra un CDI et donc j'aimerais dans un premier temps savoir si ce n'est pas une manoeuvre pour justement me gratter cette somme qui devrait s'approcher des 1.000€ ?
Si l'on me fait une autre mission qui va du 17/11 au 23/12, pourrais-je toucher mes IFM et CP de septembre à novembre comme prévus ?
si mon CDI commence le 1er Janvier, vais-je perdre mes IFM et CP de sptembre à novembre, ou je perdrais uniquement mes IFM et CP de décembre ?

dans un deuxième temps je voudrais savoir si les IFM et CP son payé par L'entreprise elle même à l'ETT qui me les reverse ensuite ou si c'est l'agence seul qui les paye.
L'agence interim m'a tenue comme propos que ce n'était pas l'entreprise qui m'emploie qui payé les IFM et CP, mais l'agence interim elle même, m'aurait-elle menti ??

aurais-je dû être informé que je ne toucherais pas pendant 4 mois mes IFM et CP ?
j'ajoute que nous sommes 3 intérimaire dans la même Situation exact. . .

VOILA voila, en attendant vos réponses je vous remercie !!!

Bonjour,

Je vais essayer de répondre point par point :

**Contrat motif : en attente de l'embauche d'un salarié = la personne en attente d'embauche est remplacé par un intérimaire. Il doit y avoir sur le contrat le nom de la personne qui va être embauché. C'est typiquement le cas d'une personne qui va être embaucher dans une entreprise mais qui est en poste dans une autre et a un préavis a effectuer, l'entreprise prend donc un intérimaire en attente que la personne arrive. Cela ne peut donc pas être le salarié intérimaire qui doit être en attente du CDI.

**Si ton contrat se termine bien fin novembre, ils doivent te donner tes IFM/CP.

** Si tu termines ton contrat et CDI juste après, ils ne te doivent que tes CP et pas les IFM qui sont des indemnités de précarité, et qui dit CDI dit plus de précarité.

**Les IFM/CP sont payées uniquement par l'ETT puisque c'est ton employeur. L'entreprise n'a rien à voir puisque c'est l'ETT qui te mets à disposition dans l'entreprise.

** Aurais tu du être informé pour tes IFM/CP non touchés pdt 4 mois, je dirais oui, mais il faut aussi lire les contrats que tu signes , ce sont des contrats de travail, comme des CDD.

** Qu'ils fassent durer les contrats jusqu'à l'embauche pour ne pas payer les IFM, c'est de bonne guerre puisque cela fait moins de dépenses à l'issu du contrat, et en rien illégal.

** Ce qu'il faut voir aussi c'est qu'ils t'ont quand même trouver un CDI à la clef, et donc peut être ne pas trop cracher dans la soupe, tu pourrais avoir besoin d'eux plus tard, voir ils pourraient ne pas valider l'embauche auprès de l'entreprise si nécessaire, n'oublie pas que l'entreprise reste leur client et qu'entre toi et satisfaire leur client, le choix sera vite fait....

Bonne continuation


J'espère avoir répondu à tes questions.

A bientôt

Merci pour ton témoignage SCRED.
il a le mérite des détails précis, et d'être plutôt bien compréhensible. Et c'est pas toujours facile d'expliquer les choses aussi clairement que tu l'as fait.


Je trouve la réponse d'ally plutôt judicieuse. Certes l'agence pourrait t'avoir lésé sur une partie des IMF/CP, mais il me semble quand même que la règle de base est que les IFM ne sont versées que si pas d'embauche !
De plus, et ça j'en suis sûr, les IFM et CP ne sont pas obligatoirement versés chaque mois. Ils ne sont versés qu'à la fin d'une mission d'intérim, soit à la fin d'un contrat d'intérim suivi de son éventuel avenant.
Si les contrats/avenants sont d'1 ou 2 semaines, alors les IFM et CP seront déclenchées sur chaque paye.
Si ils sont d'une durée de 2-3 mois voire plus, ils seront versés à la fin du contrat, donc après 3 mois (voire plus selon...).
Je pense que tu as compris le principe.

Fais nous savoir la suite de l'histoire.