Fin de mission par interimaire

Bonjour à tous et Meilleurs vœux par la même occasion !

Je en mission intérim depuis fin novembre et ça devait se terminer ce samedi (il y a deux jours) mais la mission est prolongé pour je ne sais pas quelle durée mais je n'ai que des contrats à la semaine.

Je souhaite faire cette semaine ci et arrêter.

Je vais évidemment prévenir ma boîte que je ne peux pas continuer au delà de cette semaine.

Mais je me posais la question de savoir si vu que c'est moi arrête j'aurais droit à l'IFM ?

En sachant que j'arrête au bout de mon contrat de cette semaine et pas subitement sans prévenir ni rien...

Merci pour vos réponses

Bonjour,

D'après mes expériences je crois que si l'entreprise utilisatrice a besoin de toi encore 1 semaine, voire plus, et que tu veux toucher tes IFM, tu dois continuer.

Quel est le motif de ton contrat intérim ?

Capucine a écrit:Bonjour,

D'après mes expériences je crois que si l'entreprise utilisatrice a besoin de toi encore 1 semaine, voire plus, et que tu veux toucher tes IFM, tu dois continuer.

Quel est le motif de ton contrat intérim ?

Ça veut dire que si l'employer a besoin de moi pendant un an je suis bloqué ?!

Accroissement de travail temporaire il est écris sur mon contrat.

Ce motif peut te "bloquer" pendant 12 mois si l'entreprise a besoin ; 18 mois maximum, période de renouvellement comprise.

Je suis intérimaire comme toi et ne suis pas une experte du droit du travail. Attends de lire les interventions d'autres membres de ce forum mieux informés que moi.

Capucine a écrit:Ce motif peut te "bloquer" pendant 12 mois si l'entreprise a besoin ; 18 mois maximum, période de renouvellement comprise.

Je suis intérimaire comme toi et ne suis pas une experte du droit du travail. Attends de lire les interventions d'autres membres de ce forum mieux informés que moi.

Je suis assez surpris je ne savais pas que ça marchait comme ça !

Je vais attendre d'autres réponses comme tu dis ;-)

Mais là je suis à bout de ce travail je pensais qu'en arrêtant de façon règlo il n'y aurait aucun problème...

Si l'entreprise est ok pour te remplacer par quelqu'un d'autre, pourquoi pas ?
Il peut arrêter ta mission proprement pour que tu touches tes IFM mais il va devoir recruter un nouveau et le former. Pas dit que ça lui plaise.

Après, si tu ne t'y sens vraiment pas bien tu peux informer ton agence d'intérim des raisons qui te poussent à vouloir arrêter.

Oui je ne m'y sens pas bien et ça commencer a me peser vraiment niveau mental. C'est peut être con pour certains mais j'ai tendance à prendre les choses à cœur...

Mais bon j'étais persuadé que je pouvais stopper ma mission si je finissais mon contrat que d'ailleurs je n'ai as signé depuis deux semaines.

Je comprends parfaitement ton sentiment d'être pris au piège.

Tu peux toujours arrêter ta mission => démission donc pas d'IFM, difficulté pour toucher des indemnisations du Pôle Emploi, l'agence d'intérim risque de ne plus t'employer pendant un moment.

T'as d'autres pistes en vue ?

Capucine a écrit:Je comprends parfaitement ton sentiment d'être pris au piège.

Tu peux toujours arrêter ta mission => démission donc pas d'IFM, difficulté pour toucher des indemnisations du Pôle Emploi, l'agence d'intérim risque de ne plus t'employer pendant un moment.

T'as d'autres pistes en vue ?

En fait pour moi il y a une différence entre arrêter sa mission du jour au lendemain sans avertir et faire comme moi je voulais faire c'est a dire prévenir que j'irais au bout de mon contrat hebdomadaire mais pas plus loin.

Car c'est des contrats hebdomadaires que j'ai et que d'ailleurs je n'ai pas signé depuis deux semaines peut être que ça influe ça aussi ?

Pas de pistes mais j'ai besoin de souffler et je dois faire recalculer mes droits ASSEDIC et chercher pour faire une formation donc pas mal de paperasses à faire...

Vignass a écrit:
En fait pour moi il y a une différence entre arrêter sa mission du jour au lendemain sans avertir et faire comme moi je voulais faire c'est a dire prévenir que j'irais au bout de mon contrat hebdomadaire mais pas plus loin.

Il m'est arrivé de le faire et c'est plus facile en période d'essai.

Un jour que cette période d'essai était passée j'ai voulu arrêter une mission très difficile pour moi et mon jeune âge (à 24 ans j'étais à l'accueil de jour d'un établissement où résidaient des adultes sortant de prison ou ayant eu des dépendances aux drogues dures, ou étant sorti du système scolaire très tôt, etc...).

J'ai téléphoné à mon agence d'intérim pour arrêter, je pleurais au téléphone tellement j'avais peur d'y retourner le lendemain, ben ça faisait rigoler la nana au bout du fil. Elle voulait à tout prix que je "dédramatise la situation".
J'y suis donc retournée la peur au ventre, perdu quelques kilos puis fini par m'embrouiller avec une salariée du foyer et mon contrat n'a pas été renouvelé.

Vignass a écrit:Car c'est des contrats hebdomadaires que j'ai et que d'ailleurs je n'ai pas signé depuis deux semaines peut être que ça influe ça aussi ?

C'est inadmissible ça.

Vignass a écrit:Pas de pistes mais j'ai besoin de souffler et je dois faire recalculer mes droits ASSEDIC et chercher pour faire une formation donc pas mal de paperasses à faire...

Je confirme pour la formation ; bon courage !

Bonjour,

Je reviens sur ta mission, ce qui compte c'est ton contrat de travail.
Il faut impérativement que tu signes tes contrats en vérifiant les dates (loi oblige la signature dans les 48h du début de mission), et les informer que tu souhaites arrêter ta mission à telle date.
Si tu arrêtes à la date indiquée sur ton contrat ils sont obligés de te donner tes IFM.
Bonne journée

Merci beaucoup pour la réponse j'irais donc à l'agence cette semaine pour les avertir.

Sur mes contrats précédents il est inscrit par exemple

Dates: 17/12/12 au 21/12/12 inclus
Souplesse: 19/12/12 au 26/12/12

Effectivement j'avais oublié la souplesse, tu es censé rester jusqu'à la fin de la souplesse s'ils le demandent mais bon normalement pas de souci.

Dis-nous comment ça s'est fini Vignass STP ; ton expérience peut aider d'autres internautes.

Bonjour à tous,

Alors je suis allé voir mon agence hier matin en disant que suite à un imprévu (Ouh le menteur) je ne pouvais pas continuer au delà de cette semaine en leur demandant si il fallait que j'aille jusqu'à là date de souplesse il n'y avais pas de problème...

Aucun problème pour eux j'ai signé mon contrat qui d'ailleurs était celui ci de deux semaines ! Ouf si j'avais attendu encore j'étais bon pour deux semaines de plus...

Elle m'a dis d'avertir le chef de mon entreprise pour qu'il puisse se retourner si besoin d'autres intérims...

Du coup j'ai dis que quand j'aurais réglés ce petit contretemps je reviendrais les voir pour une mission si éventuellement mission il y a...

Ça s'est passé sans problème et donc du coup je finis samedi !

Je vais pouvoir m'atteler à m'occuper de mes papiers car je dois demander un recalcul de mes droits car ceux ci touchent à leurs fins et surtout m'occuper des formalités pour la formation que j'envisage (BP JEPS).

Merci à tous pour votre aide en tout cas !

Par contre en intérim on voit certains spécimens ça fait limite peur je ne suis pas moqueur et j'essaie d'aider les autres intérims du mieux que je peux pour ne pas qu'ils ne revivent la même chose que moi (formation d'une demi heure, pression et moqueries des CDI) mais là on en a du deux coup du coup qui avaient vraiment du mal à comprendre c'est triste de voir de nos jours des adultes ne sachant pas compter...

Super que ça se soit arrangé !
Bonne continuation.

Bha tu sais on tombe pas toujours dans l'entreprise parfaite ou tout vas bien, et ou on te fait comprendre que tu fait du bon boulot.
On tombe aussi sur des conrad pour qui on ne vas pas assez vite, et ou on est trop bête. ^^
Moi aussi j'avais mis fin à une mission comme toi, en disant que je n'avais plus de voiture. ^^
Par contre je ne sais plus si j'ai eu mes IFM, je pense que je m'en foutais à ce moment là. ^^

Plus un avec ce qu'a écrit Ally !
C'est le respect des dates de contrat, avec éventuellement la souplesse, qui détermine le versement des IFM, à la condition bien évidemment que tu respectes le contrat jusqu'aux dates en question et si tu n'es pas embauché en CDI par le client à l'issue de la mission.

;-)

Il faut exiger d'avoir son contrat ce qui permet d'en savoir la date et éventuellement de ne pas souhaiter le renouveler, n'hésitez pas à faire un courrier pour l'indiquer afin d'avoir une preuve en cas de litige sur l'interprétation de "l'abandon de mission". L'intérim a le temps de trouver une autre personne et si l'agence ne verse pas les IFM il ne faut pas hésiter à réclamer et ne pas lâcher prise. Certaines agences n'hésitent pas à dire que le client ne veut pas payer les IFM ce qui est faux car c'est l'agence qui les verse.
Ne pas avoir les IFM lorsqu'on n'a pas abandonné la mission est problématique avec le pôle emploi.

icare a écrit:
...
Ne pas avoir les IFM lorsqu'on n'a pas abandonné la mission est problématique avec le pôle emploi.

+1 malheureusement... Le Pôle Emploi peut parfois considérer (abusivement toutefois) que cela équivaut à une démission, donc pas d'allocation chômage !