POST-IT Grands déplacements

Lors de grands déplacements, il y a plusieurs cas de figures :

1/ le salarié vient part ses propres moyens et paie son logement et ses repas : il y a donc des déplacements sur la semaine décomposés comme suit :
- repas midi x 5
- repas soir x 4
- indemnité logement x 4
- un voyage détente x 1

dans le cas où le salarié ne peut rentrer chez lui, l'indemnité est calculée en calendaire avec un voyage détente toutes les trois semaines (calendaire = 7 jours)

2/ le salarié est logé est nourri : il perçoit alors le déplacement lui permettant de se rendre sur les lieux et en revenir (à moins d'accord plus favorable)

3/ le salarié est logé, nourri et transporté : là cela se complique et dépend de l'entreprise utilisatrice qui si elle applique une indemnité de déplacement, applique alors la zone 1 (de 0 à 10 km), soit peut effectivement appliquer une indemnité de temps de trajet (en heures payées 1/2), soit payer le trajet et non le transport. Il ne faut pas hésiter à demander aux embauchés quelle est la règle lorsqu'on est dans le flou.

Les agences ont parfois du mal aussi à avoir une réponse.

Synthèse fort utile, merci Icare.