Intempéries

Bonjour,

J'ai commencé à travailler il y a quelques jours en tant que chauffeur PL toupie béton. Depuis une semaine maintenant, l'employeur me dit de rester à la maison à cause des fortes pluies qui touchent notre région, tous les chantiers sont annulés.
En intérim, la règle : c'est jours non travaillés, non rémunérés ou il y a aussi les indemnités intempéries ?

De plus, les deux premiers jours de travail l'employeur ne veut pas me payer car je suis rester avec un autre chauffeur pour être formé... Je crois que ce n'est pas légal, mais avec la crise en ce moment on peut pas faire la fine bouche et les employeurs en profite...

Ca fait beaucoup de questions différentes...

Pour les intempéries, je dirai qu'on doit te payer les intempéries moins la carence et pour la durée prévue du contrat maxi. Après, en intérim, se faire payer les intempéries, c'est toujours super compliqué...
Pour les 2 premiers jours, ça serait légal si c'était une période de "formation" avec le pole emploi, un truc dans le genre.

Merci d'avoir répondu

Non pôle emploi n'y est pour rien, j'ai passé vite fait un entretien avec la boite d'intérim puis avec avec la boite d'embauche et tous les deux m'ont spécifié que je ne serai pas payé pour les deux premiers jours de formation.

Pour revenir sur les intempéries, j'ai bien relu mon contrat et aucune close ne spécifie que les jours non travaillés ne seront pas rémunérés contrairement à un autre contrat que j'ai eu avec une autre boite d'intérim (où là c'était bien écrit noir sur blanc). c'est pour cela que ça m'intrigue un peu...
Je peux faire une photo du contrat et voir ce que vous en pensez...

Tu ne m'as pas compris... Pole emploi peut y être pour quelque chose en faisant par exemple une Evaluation en milieu de travail.
Donc si c'est pas le cas, désolé, mais je vois vraiment pas comment légalement la boite d'intérim ou le client peuvent te prendre pendant 2 jours sans te payer......

Pour les intempéries, la règle est simple et connue, tu dois avoir le même régime que les salariés du client, moins la carence et uniquement sur la durée du contrat, moins éventuellement la souplesse sur les dates du contrat.

Ok... Si tu as le temps, tu pourrais me donner les numéros des articles du code du travail sur ce que tu m'as dit s'il te plait ?

Heuh la désolé, mais je ne suis pas juriste, alors pour te trouver les articles du code du travail, ça risque de prendre un sacré temps que je n'ai pas forcément..
Navré.
Si d'autres membres de FIFR veulent se dévouer, ils en seront sincèrement remerciés.

Bon je me suis un peu renseigner...
Pour les intempéries, j'étais un peu hors sujet car les autres chauffeurs en CDI eux ont roulé ces derniers temps. On parle "d'intempérie" lors que la situation climatique rendrait dangereux d'exercer. là ce n'était pas le cas, grosse pluie c'est tout.
Je n'ai pas travaillé car des chantiers ont été annulé de la part des clients de l'entreprise pour laquelle je travaille. Donc plus besoin d'intérimaires...
Ce qui me pose problème c'est que cela fait 3 semaines que je suis sous contrat (durée totale 5 semaines) à 35h par semaine et que j'ai travaillé seulement 3 jours (ces jours seulement me seront payé).
La boite d'intérim plaide le fait qu'ils me font un contrat sur plus d'un mois pour éviter de me faire des contrats d'une journée pour les jours où j'irai travailler.
Mais de mon côté vu que je suis engagé sur 5 semaine, je n'ai pas le droit d'aller trouver un autre contrat. Au cas où la boite d'intérim aurait besoin, elle pourrait éventuellement se retourner contre moi si je ne suis plus disponible, non ?

Oui, en effet. Mais ce qui est sur c'est que ton contrat actuel à 35h n'est pas respecté. Et ça tu pourrais aussi le faire valoir...