Recours sur les abus de l'interim

Bonjour,
comme signifié dans le titre je recherche quels recours je peus avoir sur les abus d'une entreprise utilisatrice avec les interimaires?
J'explique ma situation et celle de quelques un de mes collegues.
Je suis en interim depuis environ 3 ans dans la même entreprise, mes contracts ce sont enchainer sans carences ( a part 2 semaine de vacances les mois d'aoûts et 1 semaine en décembre pour les fêtes ). Quand je demande pour me faire embaucher ils me disent qu'ils ne prennent pas 2 personnes de la même famille ( mon père y travail aussi ). Est ce une discrimination a l'embauche ? Et de plus ils prennent des interimaire pour des postes a CDI ( donc pour la marche normale de l'entreprise ) et non pas pour des accroissements d'activitées temporaires comme ils le laissent entendre sur les contracts. Que puis-je faire et obtenir ? Sachant que si je me lance dans les procédure je ne chercherais pas a me faire embaucher car je ne tien pas a rester dans une entreprise que j'ai forcé a me faire un CDI pour en baver tous les jours et qu'il chercherons tout les moyens pour me faire peter un plombs.

Merci de vos reponses

Bonjour,

Le mieux si tu tiens vraiment à ce qu'ils fassent les choses dans les règles, et si tu estimes qu'ils abusent vraiment de l'intérim, et d'aller à l'inspection du travail et de leur montrer tes contrats et ceux de tes collègues. Ils sauront quoi faire, ou un syndicat de travailleurs (CGT, FO, etc... ).

Tout en sachant que tu vas te griller dans cette entreprise, et peut être même aussi ton père, qui risque de payer les pots cassés, si ton nom est cité dans les procédures.

Bonne journée

Bonjour et bienvenue sur FIFR.

Pour te répondre rapidos, 2 démarches possibles AMHA :
- L'inspection du travail
- Les syndicats type CFDT, CFTC, CGT, etc....

Sinon, à part d'aller aux prud'hommes, je vois pas trop quoi faire.
Tu peux toujours solliciter un entretien avec le boss de la boite (ou le DRH si il y en a un).

Merci de vos réponse super rapide.

Pour le RDV avec le boss de la boite c'est déjà fait et cela n'a servit a rien, c'est même lui qui a mis cette politique de ne pas embaucher des gens de la même famille.

Pour ce qui est de lancer des procédures, quels peines sont encourues par l'entreprise ? Qu'est ce que j'ai a y gagner ( CDI, dommage et interet etc....) ?

Merci.

Pour les peines encourues, je dirais surtout des amendes pour utilisation d'intérim abusivement, mais le plus gros risque financier, c'est de vous voir requalifier tous en CDI, avec mini 6 mois pour procédure de licenciement non respectée et éventuellement des dommages et intérêts que le conseil des prud'hommes seul appréciera.