De Interim à CDI

Bonjour,

nouveau sur le forum j'ai quelques questions qui pourront peut-être éclairer aussi certains d'entre vous dans la même situation que moi donc voilà:

Je suis en mission intérim depuis 1an environ dans une boite de logistique, contents de mon travail et de mon intégration ils me proposent un CDI, alors:

1. D'abord ai-je le droit de signer un CDI (sans avoir fait mes 18 mois) alors que je suis en contrat intérim?
2. Lors de la (future) négociation du contrat CDI je pourrai évidemment négocier le montant du salaire mais est-il envisageable de négocier une sorte de clause qui me permettrai au bout de 2ans par exemple d'obtenir une rupture conventionnelle dès que j'en ferai la demande? (période à définir avec l'employeur ainsi que le préavis de la rupture)

Je m'explique, le plus gros avantage (pour moi) de l'intérim est la sensation de liberté puisque l'on peut arrêter de travailler un peu quand on veut (je n'ai quasi que des contrats à la semaine) donc, une telle demande serait mal vue ou c'est devenu courant?? (je suis en intérim depuis 5/6 ans donc je ne sais pas trop)

A noter que dans l'entreprise je suis le plus polyvalent et un des meilleurs éléments (d'où leur envie de me signer) donc je suis "un peu" en position de force surtout qu'on arrive en pleine saison... (en toute humilité)

Merci d'avance de vos réponses

Bienvenue sur FIFR.

Réponses :
1. Oui, aucun lien entre durée de mission maxi à 18 mois et embauche en CDI.
2. Clause de rupture conventionnelle prévue au contrat ? A mon avis impossible, car dans 2 ans tu demanderas la rupture conventionnelle. c'est tout.
Si tu veux rester "libre", faut rester en intérim ! lol