Proposition CDI ailleurs avant mise en oeuvre période de souplesse et IFM

Bonsoir à tou(te)s,

Je suis intérimaire sur une mission longue, et mon contrat de mission indique "terme précis", mais fait également mention d'une période de souplesse.
Le terme de mon contrat est prévu pour la fin de l'année, et ma période de souplesse, si elle était mise en oeuvre par l'entreprise utilisatrice, me conduirait à rester jusque fin mars 2017.

Ma question est la suivante : en admettant que l'entreprise utilisatrice ne mette pas en oeuvre ma période de souplesse, est-ce que je percevrai tout de même l'indemnité de fin de mission (précarité) ? (d'ailleurs, est-ce que vous confirmez que l'entreprise utilisatrice doit demander la mise en oeuvre de la souplesse, ou est-ce qu'elle est considérée comme devant nécessairement être effectuée ?)

Je précise à toute fin utile que l'entreprise utilisatrice n'a plus de possibilité de prolongation/renouvellement de ma mission.

Un grand merci d'avance à toute personne susceptible de m'éclairer !

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Ydoog

La souplesse s'applique sans devoir la justifier. Mais l'EU doit le demander, ce n'est pas systématique. c'est une possibilité offerte par la loi.

Te concernant, c'est simple, si l'EU ne te fait pas faire la souplesse, bien évidemment que tu perçois l'IFM.
Seule raison pour laquelle on ne perçoit pas l'IFM : départ volontaire (démission, "disparition", etc).

Demande simplement à l'entreprise utilisatrice de marquer "fin de mission". Tes IFM et CP seront payés.

Bonsoir !
Merci FIFRadmin et Icare pour vos réponses.

J'ai une autre question : si une entreprise (autre que l'EU) me propose un CDI pendant ma période de souplesse, est-ce que le fait d'accepter ce CDI et donc de quitter l'EU pendant la période de souplesse me fait perdre l'IFM ?

Un grand merci d'avance pour vos éclairages à ce sujet.

Bonne soirée !

Ydoog

Toujours même réponse : faire mettre une fin de mission et non abandon.

Pas mieux... Mais normalement, le fait d'accepter un CDI, si cela constitue bien un motif légitime de rupture de ton contrat d'intérim, signifie aussi que l'IFM n'est pas due. Puisque CDI derrière !